L’actualité de la formation professionnelle
Service formation : 15 jours pour l’audit du plan de formation de l’entreprise et de l’organisation du service
En 2020, le service formation se retrouve au cœur de nouveaux enjeux : la baisse du chiffre d’affaires et les besoins immédiats de transformation mettent une pression sans équivalent sur les services formation... Depuis le début de la crise sanitaire et d'autant plus...
Crise sanitaire et 2ème vague : Quelles tendances pour la formation ?
Les chiffres laissent à penser que nous entrons dans une deuxième vague épidémique alors que les entreprises sortent à peine de plusieurs mois de gel de leurs activités. Dès lors, comment anticiper l’évolution des stratégies de formation au cours des prochains...
Plan de relance : les mesures en faveur de la formation en entreprise
Le 3 septembre 2020, le gouvernement a présenté le plan de relance visant à sortir la France de la crise engendrée par la pandémie de Covid-19. Dans ce plan, les mesures axées sur la formation professionnelle des salariés et les contrats d’alternance représentent plus...
7 RAISONS DE MISER SUR L’EXTERNALISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Dans de nombreuses entreprises, les DRH et responsables de la formation doivent faire face à des injonctions contradictoires : on leur demande de répondre aux besoins complexes et évolutifs de leur entreprise, en mettant en place des solutions d’apprentissage...
Témoignage : Emilie, chargée de formation en alternance chez Develop’Invest
Emilie Pham, chargée de formation en alternance chez Develop'Invest depuis septembre 2019, nous raconte son année de formation entre sa Licence RH et son expérience au sein de notre équipe : https://youtu.be/0z4-5hXePyQ Merci à Emilie pour son retour d'expérience et...
Plan de relance de l’apprentissage : des mesures pour favoriser le recrutement de tous les alternants
Le nombre de jeunes en apprentissage a progressé de 16% depuis la loi « avenir professionnel » adoptée en 2018, mais la crise du COVID 19 pourrait freiner brutalement les embauches en alternance. Afin d’encourager les entreprises à recruter des alternants au...
Crise sanitaire et formation : l’avènement de l’entreprise apprenante
Le terme « entreprise apprenante » était jusqu’alors réservé à une élite, aux entreprises les plus avancées sur le sujet de la formation interne, voire aux entreprises du CAC40 disposant des services formation les plus staffés, ou à l’inverse, aux...
ROI ou ROE : comment mesurer le ROI de la formation et démontrer l’impact des formations en entreprise ? Part. 2
2 / Mesurer le ROI de la formation (retour sur investissement) Les responsables formation doivent démontrer que les formations qu’ils mettent en œuvre contribuent à la performance de leur organisation. S’ils ne le font pas, il y a fort à parier que l’utilité de...
ROI ou ROE : comment mesurer le ROI de la formation et démontrer l’impact des formations en entreprise ? Part. 1
1 / Construire un ROI pour la formation : le Retour sur attentes (ROE) Les responsables formation doivent démontrer que les formations qu’ils mettent en œuvre contribuent à la performance de leur organisation et donc construire un ROI pour la formation. S’ils ne le...
Les serious games en entreprises – règles du jeu
Pourquoi apprendre ne serait pas un jeu ? Jouer permet d’accéder à des plaisirs qui ne s’opposent aucunement à la concentration et à l’effort requis pour apprendre. Au contraire ! Une activité aussi sérieuse que la formation est abordée avec...
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