Le blog spécialiste de l'externalisation de la gestion de formation
Pourquoi apprendre ne serait pas un jeu ? Jouer permet d’accéder à des plaisirs qui ne s’opposent aucunement à la concentration et à l’effort requis pour apprendre. Au contraire ! Une activité aussi sérieuse que la formation est abordée avec...
A l’échelle mondiale, les salariés sont conscients que des changements importants vont affecter leur vie professionnelle et sont prêts à s’y adapter et à se former. C’est ce que montre l’étude menée par Boston Consulting Group, en partenariat avec The Network, auprès...
A l’heure de la « société cognitive », produire, transférer et partager des savoirs sont des enjeux primordiaux pour la plupart des entreprises. Si ces dernières veulent s’adapter aux transformations de leur environnement, elles doivent s’assurer que chaque...
Mobile et social learning, serious games, réalité virtuelle et adaptive learning étaient à l’honneur lors du salon Solutions RH – Elearning expo, le salon consacré aux outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, de...
La présentation, lors du premier CLO Breakfast Club organisé par Develop’Invest, d’une démarche d’UX design mise en place au sein de l’entreprise Air Liquide, a renforcé nos convictions quant aux moyens de mobiliser d’avantage les salariés. A l’origine du projet...
Alors que les financements disponibles pour les entreprises vont diminuer, le e-learning s’impose comme un moyen de faire des économies et de diversifier les approches formatives. Cependant, les formations en e-learning ont des résultats qui peuvent être décevants,...
E-learning, serious games, MOOC, COOC… Ces outils de formation font de plus en plus partie du paysage RH qui tend vers une digitalisation de la formation. Une tendance que confirment les Directeurs RH et les Responsables Formation ; 84% pensent que la formation va...
Emilie Pham, chargée de formation en alternance chez Develop'Invest depuis septembre 2019, nous raconte son année de formation entre sa Licence RH et son expérience au sein de notre équipe : https://youtu.be/0z4-5hXePyQ Merci à Emilie pour son retour d'expérience et...
Le nombre de jeunes en apprentissage a progressé de 16% depuis la loi « avenir professionnel » adoptée en 2018, mais la crise du COVID 19 pourrait freiner brutalement les embauches en alternance. Afin d’encourager les entreprises à recruter des alternants au...
Le terme « entreprise apprenante » était jusqu’alors réservé à une élite, aux entreprises les plus avancées sur le sujet de la formation interne, voire aux entreprises du CAC40 disposant des services formation les plus staffés, ou à l’inverse, aux...
2 / Mesurer le ROI de la formation (retour sur investissement) Les responsables formation doivent démontrer que les formations qu’ils mettent en œuvre contribuent à la performance de leur organisation. S’ils ne le font pas, il y a fort à parier que l’utilité de...