Le 1er janvier 2019, les premières mesures de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel sont entrées en vigueur. Cette loi a considérablement modifié le dispositif de l’alternance financement, au profit de l’entreprise.
Develop’Invest, spécialiste de l’externalisation de la formation professionnelle, vous propose un tour d’horizon des questions clés sur ce sujet :
- Quels sont les avantages de recruter en alternance ?
- Quels sont les impacts de la réforme sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ?
- Quelle modalité choisir : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
- Comment s’emparer de la PRO A pour accompagner les mobilités internes ?
- Quels sont les freins à la mise en œuvre au sein de l’entreprise ?
Chaque thématique est abordée par nos experts formation et est orientée bonnes pratiques et retours d’expériences. Ce webinar vous permet de savoir pourquoi et sous quelle forme mettre en œuvre l’alternance financement en entreprise.
Envie d’en savoir + ? C’est le moment de visionner le replay du webinar Develop’Invest !
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Voici quelques éléments à retenir concernant les évolutions de l’apprentissage :
- Il est possible d’entrer en apprentissage jusqu’à 30 ans (ou 29 ans révolus), contre 25 ans précédemment.
- La durée minimale du contrat d’apprentissage est de 6 mois, contre 1 an précédemment.
- Les apprentis peuvent réaliser une partie de leurs contrats à l’étranger, dans la limite d’un an et à condition qu’ils réalisent au moins 6 mois de leurs contrats sur le territoire français.
- Les modalités de rupture de contrat sont assouplies.
Découvrez dès à présent « Alternance et Stage 360° », nos solutions de recrutement, de gestion et d’accompagnement des alternants et des stagiaires en vous rendant sur le site dédié ou contactez dès à présent nos équipes !
