Nous rejoindre
Chez Develop’Invest, le bien-être des collaborateurs est aussi important que la satisfaction client ! Et c’est parce que l’exigence professionnelle et l’engagement des équipes sont des éléments clés du succès que Develop’Invest, entreprise spécialisée dans l’externalisation de la formation d’entreprise, veille au développement des compétences, à l’épanouissement personnel et à la qualité de l’environnement de travail.
Intégrer Develop’Invest c’est aussi intégrer un écosystème RH plus grand…. Nous faisons partie d’un réseau d’entreprises intégrées aux expertises complémentaires, aux côtés d’Alixio groupe de conseil RH.
Pour rejoindre l’équipe Develop’Invest et le Groupe Alixio, déposez votre candidature sur le site du Groupe Alixio. L’équipe Recrutement du Groupe Alixio entrera en contact avec vous !
Des valeurs fortes partagées par l’ensemble des collaborateurs
- Engagement : “Pierre angulaire de nos valeurs, l’engagement revêt les notions d’énergie, de sincérité et de responsabilité. Mode de vie professionnelle, il régit les comportements en interne au sein de Develop’Invest, ainsi qu’avec les clients et fournisseurs” Emmanuelle Fauvet, Directrice des opérations
- Efficacité : “Leitmotiv de Develop’Invest, l’efficacité fait partie de notre ADN. Convaincu qu’il n’y a pas de prestation sans résultats, Develop’Invest s’efforce de mesurer l’ensemble de ses actions” Loic Ferriere, Responsable des systèmes d’information
- Créativité : “Moteur de la croissance, la créativité est présente à chaque instant au bénéfice de nos prestations, de nos services et outils” Agnès Guyot, Directrice de La Centrale de Formation
Notre engagement pour l’égalité femmes-hommes
Parce que l’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance collective, Develop’Invest s’engage au quotidien pour la parité entre les femmes et les hommes.
Notre index égalité femmes-hommes n’est pas calculable cette année 2024, mais le détail des indicateurs ci-dessous sont le reflet de notre engagement pour l’équité dans les rémunérations, augmentations et promotions :
– Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux
– Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 points
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
[Période de référence du calcul des indicateurs du 1er janvier au 31 décembre 2023]
Zoom sur le parcours d’un collaborateur Develop’Invest
L’intégration
De 1 à 4 semaines
L’intégration comprend un parcours obligatoire au sein du service opérationnel de gestion administrative de la formation, permettant ainsi au futur collaborateur d’avoir une vue globale des process internes.
Désigné au moment de l’embauche, un tuteur épaule le collaborateur dans son parcours initiatique et vérifie que l’ensemble des compétences sont bien acquises.
Le développement des compétences
Animer une commission de CE, présenter une politique formation auprès de bailleurs de fonds, utiliser les outils SIRH, négocier des conditions spécifiques auprès des organismes de formation…
Nombreux sont les exemples de mises en situation destinées à inciter l’ensemble des collaborateurs à dépasser leurs zones de confort.
L’épanouissement au travail
Séminaires d’entreprise, célébration d’un anniversaire ou d’un succès commun ou simple prétexte du calendrier…
Chez Develop’Invest, entreprise spécialisée dans l’externalisation de la formation d’entreprise, la vie est ponctuée d’événements fédérateurs, destinés à apporter un climat de travail agréable !
Pour en savoir plus sur nos métiers et missions n’hésitez pas à parcourir les pages de notre site de notre blog formation, vous y trouverez notamment des portraits des membres de l’équipe et des témoignages !