La politique RH

Notre politique RH

La politique RH de Develop’Invest, entreprise spécialisée dans l’externalisation de la formation d’entreprise

Chez Develop’Invest, le bien-être des collaborateurs est aussi important que la satisfaction client ! Et c’est parce que l’exigence professionnelle et l’engagement des équipes sont des éléments clés du succès que Develop’Invest, entreprise spécialisée dans l’externalisation de la formation d’entreprise, veille au développement des compétences, à l’épanouissement personnel et à la qualité de l’environnement de travail.

Zoom sur le parcours d’un collaborateur develop’invest

Intégration

L'intégration

De 1 à 4 semaines
L’intégration comprend un parcours obligatoire au sein du service opérationnel de gestion administrative de la formation, permettant ainsi au futur collaborateur d’avoir une vue globale des process internes. Désigné au moment de l’embauche, un tuteur épaule le collaborateur dans son parcours initiatique et vérifie que l’ensemble des compétences sont bien acquises

développement des compétences

Le développement des compétences

Animer une commission de CE, présenter une politique formation auprès de bailleurs de fonds, utiliser les outils SIRH, négocier des conditions spécifiques auprès des organismes de formation… Nombreux sont les exemples de mises en situation destinées à inciter l’ensemble des collaborateurs à dépasser leurs zones de confort.

épanouissement au travail

L'épanouissement au travail

Séminaires d’entreprise, célébration d’un anniversaire ou d’un succès commun ou simple prétexte du calendrier… Chez Develop’Invest, entreprise spécialisée dans l’externalisation de la formation d’entreprise, la vie est ponctuée d’événements fédérateurs, destinés à apporter un climat de travail agréable !