Dans le monde dynamique de la formation et de la gestion des ressources humaines, l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) s’impose comme un levier essentiel. À travers le parcours inspirant de notre collaboratrice Julie, découvrez comment cette initiative a transformé son parcours professionnel et découvrez ses missions autour de l’externalisation de la formation !
L’AFPR : le début d’une aventure professionnelle pour Julie et Develop’Invest
« Après une première expérience en RH en alternance, j’étais au chômage quand Nathalie Malinie a trouvé mon CV sur Pôle Emploi. Elle m’a contactée et m’a présenté le dispositif de l’Action de Formation Préalable au Recrutement : 1 mois de formation en entreprise, avant d’intégrer la structure en CDD. » Julie, aujourd’hui Gestionnaire de Formation Back Office, pleinement intégrée à notre équipe, décrit ici le point de départ d’une aventure professionnelle exceptionnelle. L’AFPR offre une aide au financement d’une formation avant l’embauche, ouvrant ainsi la voie à une intégration réussie dans le monde du travail.
L’accompagnement personnalisé : un plus du dispositif d’Action de Formation Préalable eu Recrutement
Anne, tutrice expérimentée, a été la guide de notre collaboratrice tout au long de sa formation : « J’ai eu la chance d’être accompagné par Anne, qui a beaucoup d’expérience et a travaillé auprès de clients grands comptes. En un mois, c’est dingue tout ce que j’ai appris ! J’ai aussi travaillé avec plusieurs personnes de l’équipe et eu de nombreuses formations en e-learning. » La diversité des formations, le tutorat personnalisé et l’interaction avec des experts du domaine ont façonné un mois intensif, mais riche en connaissances.
Une plongée dans l’univers de la Gestion de la Formation
L’AFPR a permis à notre collaboratrice de découvrir un nouvel univers professionnel. « En arrivant ici, j’ai découvert de nouveaux logiciels, j’ai vu beaucoup de choses. Dans les e-learnings d’on-boarding, j’ai appréhendé les termes du quotidien, découvert les différents métiers ». L’externalisation de la formation a donc ouvert des portes vers une compréhension approfondie du domaine, préparant ainsi notre collaboratrice à des défis variés.
Un apprentissage dynamique au sein d’une équipe polyvalente
« Ce qui est bien ici, c’est qu’on apprend beaucoup des autres, de leurs métiers, mais aussi sur comment s’organiser au quotidien, etc. J’ai beaucoup aimé. » L’AFPR a offert à notre collaboratrice l’opportunité de travailler sur différents clients, petits et grands, au sein d’une équipe dynamique et polyvalente. L’apprentissage ne se limite pas aux compétences techniques, mais s’étend également à la collaboration et à la gestion quotidienne.
Soutenue et accompagnée par Nathalie, sa manager, et Anne, sa tutrice AFPR, Julie a pu profiter de leurs conseils au quotidien : « le travail avec toutes les personnes de l’équipe, pendant mon intégration, m’a permis de voir rapidement toutes les facettes de la gestion de formation, les astuces de chacun, leur manière de s’organiser. Ça me permet aussi de pouvoir venir en renfort, si demain l’équipe a besoin d’aide sur un sujet. C’est rassurant : en cas d’urgence, je sais que je peux maitriser le sujet, soutenir mes collègues, et vice-versa. »
De l’Action de Formation Préalable au Recrutement au CDI : un parcours couronné de succès pour Julie
Le véritable aboutissement de l’AFPR réside dans les opportunités d’emploi qui en découlent. « Le but de l’AFPR, c’est qu’après le mois de formation en entreprise, on peut nous proposer un CDD. Ici, j’ai eu la chance qu’on me propose un CDI ! » Grâce à cette action de formation préalable au recrutement, notre collaboratrice s’est épanouie dans son rôle de « Gestionnaire de Formation Back Office » au sein de l’équipe de Nathalie, travaillant sur diverses missions.
« Je travaille toujours auprès d’Anne, nous prenons le relai du client sur la partie gestion administrative des formations et suivi des fins de sessions. Sur ce poste de Gestionnaire de formation, il faut être organisé, rigoureux et vigilant, polyvalent et méthodique (relation Clients, relation Organismes de Formation, travail en équipe…).
Intégrer Develop’Invest : des valeurs fortes au quotidien
« J’ai ressenti beaucoup de bienveillance et de respect dès mon arrivée, on se soutient beaucoup, on s’aide les uns les autres au sein de l’équipe, mais aussi au niveau de toute l’entreprise. » Julie souligne l’importance des valeurs partagées par les équipes Develop’Invest, créant ainsi une ambiance de travail positive. Le soutien de ses collègues et de ses managers a été crucial pour son intégration et son épanouissement professionnel.
» On a une bonne ambiance de travail, on rit ensemble, même dans les pics de stress et de travail, on est dans la bonne humeur et ça aide. Je suis une personne stressée, je panique vite normalement, mais ici, je viens avec le sourire et je suis zen quoi qu’il en soit. »
L’AFPR, un catalyseur de réussite professionnelle pour le collaborateur comme l’entreprise
L’Action de Formation Préalable au Recrutement se positionne comme un catalyseur de réussite professionnelle. Ce dispositif permet à l’entreprise de trouver et former ses futurs talents. Quant aux collaborateurs qui en bénéficient, l’ AFPR va donner un nouvel élan à leur carrière avec un temps d’adaptation au nouveau poste qui leur permet de développer leurs compétences et de tester leur appétence pour un nouvel univers professionnel.
Un grand merci à Julie, notre collaboratrice, pour son témoignage qui illustre parfaitement comment cette initiative peut transformer des périodes de chômage en des carrières florissantes. L’AFPR, bien plus qu’une simple formation, représente une passerelle vers l’avenir professionnel dont Develop’Invest saura de nouveau se saisir pour dénicher de futurs talents !
