Externaliser le chief learning officer
70%
de l’apprentissage s’effectue par la pratique et l’expérience quotidienne
20%
à travers l’échange et le partage d’informations avec l’entourage par plusieurs biais dont le social learning
10%
dans le cadre de l’apprentissage formel
%
de l'apprentissage se fait donc de façon informelle...
…de quoi questionner les modes opératoires des chiefs learning officers.
Comment Develop’Invest accompagne les responsables formation et chief learning officers en France et à l’international ?
Les multiples transformations du domaine, et plus particulièrement l’accroissement de la digitalisation des formations et l’émergence du social learning , poussent les responsables Formation/chiefs learning officers à reconsidérer leur démarche globale afin d’être en capacité d’accompagner les entreprises dans leur recherche de performance.
Au-delà de l’offre de formation classique, les services RH sont amenés à intégrer des solutions d’apprentissage qui favorisent le développement et l’entretien des compétences de l’entreprise en travaillant sur différentes modalités d’acquisition des compétences comme l’apprentissage en situation de travail et le social learning.
- Identification, qualification et hiérarchisation des besoins de formation
- Sourcing et sélection des acteurs de la formation
- Construction d’une offre de formation multimodale adaptée et poussée par les technologies digitales
- Mise à disposition d’une interface collaborateurs
- Conduite et déploiement de l’offre
- Suivi des participants. Mesure de la qualité pédagogique des contenus, de la satisfaction et de l’impact de la formation
Nous accompagnons les responsables formations/ chief learning officer dans la construction d’une offre de formation équilibrée : formation présentielle, formation digitale, actions de formation en situation de travail apprentissage et social learning.
À vos côtés tout au long du processus : élaboration de la stratégie, préconisation des modalités les plus adaptées au projet, sélection des prestataires, mobilisation des financements, pilotage formation et évaluation.
Notre objectif
Vous permettre de construire un programme de formation global visant à mettre en place un écosystème d’apprentissage complémentaire, dit « learning lab ».
Nous vous accompagnons également dans :
En tant que Chief Learning Officer, les bonnes raisons de faire appel à nos équipes
Capacité de négociation et garantie d’impartialité :
MOOC, mobile learning, serious games, réalité virtuelle, réseaux sociaux internes… Notre équipe connait le marché, source, évalue, met en perspective et est force de proposition en toute indépendance.
Mutualisation des bonnes pratiques :
Lieu d’échange et point de convergence des expériences et des pratiques, nous vous proposons de partager nos expertises pour professionnaliser votre approche.
Très forte réactivité :
Nos outils de veille nous permettent de créer très rapidement des offres de formation et de développement des compétences.